因本人原因一直未上岗怀孕期间要求发放生活费合理吗？
因本人原因一直未上岗怀孕期间要求发放生活费合理吗？ 我公司职工在待岗期间我们曾多次通知其上岗，但他们一直嫌工资低或路程远而以各种理由拒绝上岗，现在有一女职工怀孕了，是符合政策的二胎，打报告称因怀孕行动不便加上经济压力大要求我公司发放生活费，这个要求合理吗？
2014-05-23 14:23 JHH沉默的……（湖南） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2014-05-23 14:31
女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动关系，请假时间超过规定，按照事假处理。
2 110网律师 2014-05-23 16:09
具体情况应具体分析，建议来电咨询！
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