合同期为两年，但上班只有半年。公司只给与一个月的赔偿，这样合法吗？
合同期为两年，但上班只有半年。公司只给与一个月的赔偿，这样合法吗？ 签订的是两年的合同，但是到半年就结束了该项活动，公司没有给予后期的说法，也没有进行所谓的工作推荐，什么通知都没有，结果该公司对我们赔偿了一个月的工资，加上本来属于我们的半个月工资，另外多算5天工资给我们，是否属于正常赔款？ 该公司那时候说的是帮我们交金（小城镇），但是该公司把我的档案调去，帮我交的却是公积金，而且更具现在劳动法的话应该是浦东的都是至少三金，该公司这个做法是否正确和符合？
2010-11-08 11:25 139437……（上海） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-11-08 11:34
补偿没有问题。其它问题建议向劳动局查询处理。
2 李军律师 2010-11-08 13:04
补偿是否合法，要看解除的理由是否合法；
社会保险未缴的话，应当缴纳。
社会保险未缴的话，应当缴纳。
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