公司搬迁，降低工资被迫离职，递交辞职书还能申请劳动仲裁吗？
公司搬迁，降低工资被迫离职，递交辞职书还能申请劳动仲裁吗？ 公司搬迁，降低工资被迫离职，明天就发上月工资了 ，想让公司把本月的也一起结了，但我没交辞职书，可能要我提交辞职报告才会结清本月工资，若递交了辞职书，对被迫离职要求劳动仲裁补偿会有不利而无法要求补偿了吗？如不递交辞职申请，去申请劳动仲裁，本月工资不知要拖到几时才发放？
2014-05-23 11:28 fweiwe……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 赖贺明律师 2014-05-23 11:39
自己辞职没有补偿。可以搜集降低工资的证据，提起劳动仲裁要求经济补偿金。
2 110网律师 2014-05-23 11:45
离职没有赔偿。公司走什么地方搬到什么地方？随意降低工资可以要求赔偿。建议先申请劳动仲裁，不要提交辞职信。
3 江珍来律师 2014-05-23 11:46
可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。
4 110网律师 2014-05-23 11:59
可以申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金
5 付成刚律师 2014-05-23 13:14
提交离职就没有补偿
6 110网律师 2014-05-23 14:02
您好，这种情况自己辞职是没有补偿的，工资是可以要求一次结清的。
7 张勇律师 2014-05-24 08:46
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
4 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
4 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
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