工伤员工报销和补偿问题（请教大仙）
工伤员工报销和补偿问题（请教大仙） 公司员工刘某一个月前提出离职申请，就在快要办理离职手术期间，发生了工伤，腿骨折，公司将其送至医院进行手术治疗，一星期后办理出院，个人强烈要求回家养病，要求公司办理辞职并给与一次性赔偿！（员工缴纳了当地社保）
请问：
1、该员工离职后，医疗费还可以报销吗？（医疗费是公司全额支付）
2、该员工愿意离职后与公司进行一系列报销流程和做工伤定级，工伤未定级前，他就要求赔偿，该怎么赔偿？
请问：
1、该员工离职后，医疗费还可以报销吗？（医疗费是公司全额支付）
2、该员工愿意离职后与公司进行一系列报销流程和做工伤定级，工伤未定级前，他就要求赔偿，该怎么赔偿？
2014-05-23 09:31 赵小熙（北京－朝阳区） 已有 16 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2014-05-23 10:07
你好，先要申请工伤认定和伤残等级鉴定，之后可以工伤理赔。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-05-23 09:34
协商不成可以起诉维权
3 李建成律师 2014-05-23 09:34
是可以起诉解决的！
4 孙新律师 2014-05-23 09:36
首先要申请工伤认定和伤残等级鉴定，然后工伤理赔。
5 110网律师 2014-05-23 09:36
工伤造成的医疗费用，用人单位应当全额支付。工伤未定级前，无法按照工伤条例赔偿。
6 孙新律师 2014-05-23 09:38
可以要求一次性支付
7 孙新律师 2014-05-23 09:40
还是按照工伤程序认定，评残，最后按解除合同一次性赔偿。避免反复，纠缠不清。
8 孙新律师 2014-05-23 09:40
建议进行工伤认定，并依据鉴定结果享受工伤保险待遇，规避公司风险。
9 陈晓云律师 2014-05-23 09:41
还可报销。
需要确定伤残等级才能确定赔偿。
需要确定伤残等级才能确定赔偿。
10 曹春雷团队律师 2014-05-23 09:45
可以进行工伤认定，从工伤保险里报销。最好还是通过工伤保险来办理，避免企业损失。
11 徐卫东律师 2014-05-23 10:31
按照工伤待遇办理
12 杨振中律师 2014-05-23 10:35
您好，首先要申请工伤鉴定，根据鉴定结果主张计算赔偿，具体细节需要帮助可以致电咨询。
13 赵江涛律师 2014-05-23 10:57
先申请工伤认定
14 李军律师 2014-05-23 11:28
1、按工伤可以报销；
2、可以不予赔偿，按工伤流程办理。
2、可以不予赔偿，按工伤流程办理。
15 怀向阳律师 2014-05-23 16:31
1、先申请工伤认定，如果认定为工伤，公司应当报销；
2、工伤未定级前，无法按照工伤条例赔偿。
2、工伤未定级前，无法按照工伤条例赔偿。
16 在线律师 2014-05-23 17:26
你好，首先要申请认定工伤！