公司无故降薪算不算违规操作
公司无故降薪算不算违规操作 本人没有任何工作上的疏忽及问题，公司自身因为经营项目调整因而减掉我们的绩效工资不发，我想问问这算不算是违规操作？作为受害人的我们怎么维护合法权益？
2014-05-22 15:16 shupin……（浙江－金华） 已有 9 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-05-22 15:21
可以去劳动部门投诉
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-05-22 15:26
可以去劳动部门反映。
3 辛艳茹律师 2014-05-22 15:18
可以以克扣工资为理由仲裁解决
4 张莉兰律师 2014-05-22 15:24
可以申请劳动仲裁
5 孙新律师 2014-05-22 15:34
具体看你的劳动合同约定及单位的规章制度。
6 超级账号5律师 2014-05-22 15:35
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。。。
7 康治斌律师 2014-05-22 15:54
针对你的问题答复如下：
建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
8 陈晓云律师 2014-05-22 16:04
算违规操作
9 倪振杨律师 2014-05-23 07:41
用人单位拖延、克扣工资的，可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。