续签合同时，加待岗协议的问题
续签合同时，加待岗协议的问题 我所在的公司是项目外包公司。
当前劳动合同即将到期，公司与我续签合同时，加了待岗协议。我拒绝续签后，公司是否需要给我赔偿？（之前的合同是没有待岗的内容）
待岗协议的内容是，当一个月无项目时，公司将给我象征性的发放上海市最低工资作为生活补贴。
当前劳动合同即将到期，公司与我续签合同时，加了待岗协议。我拒绝续签后，公司是否需要给我赔偿？（之前的合同是没有待岗的内容）
待岗协议的内容是，当一个月无项目时，公司将给我象征性的发放上海市最低工资作为生活补贴。
2014-05-21 13:44 welly5……（上海－闵行区） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-21 13:49
这是可以到劳动局查询的
2 110网律师 2014-05-21 13:10
你好，根据你的描述，后合同属于降低标准，公司应当支付经济补偿金。
3 张向锋律师 2014-05-21 13:28
可要求经济补偿，不给申请劳动仲裁维权。
4 李军律师 2014-05-21 14:17
应当支付你补偿金。
5 邹高飞律师 2014-05-21 14:41
你好，可以要求公司支付补偿金。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。
6 110网律师 2014-05-21 14:42
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
7 110网律师 2014-05-21 15:38
如你所述，你可以拒绝续签并可以要求支付经济补偿。
8 陈晓云律师 2014-05-22 10:37
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
9 110网律师 2014-05-22 22:59
公司应当支付经济补偿金。