我是1家沐足公司上班做师傅的，原有底薪加提成，现公司叫我做技师
我是1家沐足公司上班做师傅的，原有底薪加提成，现公司叫我做技师 我是1家沐足公司上班做师傅的，原有底薪加提成，现公司叫我做技师，我辞职又不批，且没有劳动合同，如果我申诉需要什么材料
2014-05-20 11:58 短信用户（广东－东莞） 已有 8 位律师回答
1 超级账号5律师 2014-05-20 12:08
你好，没有签订劳动合同，可以随时辞职。
请采纳。。
请采纳。。
2 孙新律师 2014-05-20 12:10
可以申请劳动仲裁。
3 赖贺明律师 2014-05-20 12:13
未签订劳动合同，可以要求双倍工资。建议先搜集证据，去劳动局提起劳动仲裁解决，有需要可委托律师处理
4 张书正律师 2014-05-20 12:30
搜集证据到劳动监察投诉
5 陈晓云律师 2014-05-20 13:07
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿 我的补充： 2014-05-20 13:07
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 110网律师 2014-05-20 14:29
申诉需要你提供证据证明你是那里的员工
7 110网律师 2014-05-20 17:13
可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和工资
8 110网律师 2014-05-20 23:17
您好，可以通过法律途径争取相关权益：（1）工资；（2）未签订书面劳动合同的双倍工资差额；（3）经济补偿金。
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