工作十年，公司有几年没有缴纳社会保险，现在辞职有没有经济补偿
工作十年，公司有几年没有缴纳社会保险，现在辞职有没有经济补偿 2004年11月份入职，2011年从给交的社会保险，中间只签了两份一年期的合同，现在辞职有没有补偿
2014-05-16 14:52 ps007（陕西－西安） 已有 9 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2014-05-16 15:15
应当给予经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-05-16 15:44
自己主动辞职，没有经济补偿
3 罗远水律师 2014-05-16 14:55
自己主动辞职，没有经济补偿
4 康治斌律师 2014-05-16 14:56
应当给予经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
5 超级账号5律师 2014-05-16 15:02
你好，现在没有合同的话，辞职可以要求单位支付经济补偿金的。
6 陈晓云律师 2014-05-16 15:12
有权要求补交社保或社保赔偿
7 超级账号5律师 2014-05-16 19:32
你好，自己主张辞职是没有补偿的。
8 超级账号5律师 2014-05-16 22:49
没有法定解除合同的事由，主动要求辞职，没有劳动合同法第四十七条的经济补偿金
9 超级账号5律师 2014-05-17 10:47
可以要求经济补偿金，能不能得到补偿，要看你是否离职
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