未签订劳动合同，在辞职时因没有提前1个月，老板要扣10天工资，合法吗？
未签订劳动合同，在辞职时因没有提前1个月，老板要扣10天工资，合法吗？ 我是今年3月27号去超市上班的，到今天5月16号。说好的15号发放工资，到现在都没发，因为超市准备在本月17号开张，事情没做完，强行员工加班，不加班就算旷工。因为我吃不消，所以提出辞职。但是在我来的时候，超市跟我们说了的，要辞职必须提前1个月说，不然就要扣10天工资，但是没跟我签订任何书面合同。我可以强行离职吗？我的工资会被扣吗？
2014-05-16 11:15 xiatia……（四川－德阳） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-16 11:18
这是不合理的，可以申请仲裁的
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-05-16 11:50
您好，可以申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2014-05-16 11:16
建议协商解决。
4 孙新律师 2014-05-16 11:30
可以申请劳动仲裁解决。
5 沈辉律师 2014-05-16 11:47
你好，根据您所说的情况，加班是需要支付加班工资的，如果你是在试用期的话，只需要提前三天书面通知用人单位就可以离开公司了，还不得扣您的工资；如果你是正式员工，并且已经签订了劳动合同的话，就必须要提前一个月向公司递交书面辞职报告才可以离开。
6 110网律师 2014-05-16 13:27
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
7 都燕果律师 2014-05-16 13:32
你好，根据您所说的情况，加班是需要支付加班工资的，如果你是在试用期的话，只需要提前三天书面通知用人单位就可以离开公司了，还不得扣您的工资；如果你是正式员工，并且已经签订了劳动合同的话，就必须要提前一个月向公司递交书面辞职报告才可以离开。
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