没有签订劳动合同账务出现书面错误单位要求个人赔偿经济损失
没有签订劳动合同账务出现书面错误单位要求个人赔偿经济损失 在一家食品代理商仓库工作，当时老板要求我做仓库管理员。开始是我自己管理，这个单位既没有财务方面的相关人员也没有正规的进销存管理制度，只有流水记账。完全依赖于个人职业道德,来约束自己的工作态度。
后来由于工作压力太大，我要求老板再增加一名财务或者仓库内勤。慢慢这些进出货物基本都有内勤完成，我被多次指派跟车顶替其他缺失的职位，比如司机，临时业务员等等工作。
最近两个月由于我多次外出，账务也不是我管理，连续两次盘点库存，我都不在场，现在账务出现问题，与实际库存有落差，要求我赔偿经济损失，合法否？
后来由于工作压力太大，我要求老板再增加一名财务或者仓库内勤。慢慢这些进出货物基本都有内勤完成，我被多次指派跟车顶替其他缺失的职位，比如司机，临时业务员等等工作。
最近两个月由于我多次外出，账务也不是我管理，连续两次盘点库存，我都不在场，现在账务出现问题，与实际库存有落差，要求我赔偿经济损失，合法否？
2014-05-16 00:01 raql00……（山东－济宁） 已有 3 位律师回答
1 李海英律师 2014-05-16 08:21
既然你的工作是仓库管理员，账务的问题和你没有关系，应该由实际负责的人来完成。
2 陈晓云律师 2014-05-16 11:27
直接起诉
3 110网律师 2014-05-19 11:19
直接起诉，具体来电咨询。
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