工作了十年，本来可以签无限期合同的，但公司又不能无理由解聘我，现在降我工资，我不能接受，只能自己走人 工作了十年，本来可以签无限期合同的，但公司又不能无理由解聘我，现在降我工资，我不能接受。我可不可以根据公司出现以下情况提出离职并得到补偿：
1、公司作假合同，合同上一直没有我的亲笔签名；
2、工资表上只做最低工资标准加各种名义的补贴和加班费，实际上我们是没有加班的，每月到手的就是固定工资，发到银行卡上，工资表上没有我们的签名；
3、上个月，老板以休双休的名义，扣除了我1/3的工资，是以没有加班时间为由扣除的。
4、一直以来没有年假，也是以给了加班费的名义取消了年假。这条款是老板口头上说的，没有书面条文，没有员工签名同意的；
5、04-06年上班期间，公司是没有给买社保的，我可不可要求公司补交上那两年的社保费？
这些情况，我可以去申请劳动仲栽吗？能有胜算吗？

上述理由都不能构成你主动离职并要求经济补偿金。可以要求公司补缴社保

这是可以申请仲裁的

你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。

１.假合同的话，没有签，可要求支付二倍工资。但要考虑是否过诉讼时效；
２.可要求支付克扣的工资
３.未休年假的，需要支付带薪年休假工资的；
４.可以要求补缴社保的；
５.可以申请劳动仲裁，胜算大小根据你提供的证据材料及仲裁委的采信情况。

可以申请劳动仲裁。

1、没有按照法律的规定签订劳动合同的话可以要求双倍工资赔偿。
2、可以要求支付加班工资。
3、克扣工资是严重违法行为。
4、可以申请劳动仲裁要求年假工资。
5、可以要求补交社保！

可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。