单位领导这样做，合理么
单位领导这样做，合理么 尊敬的律师您好：我想咨询一下。我是四月14--16日三天，因为生理原因，导致身体不适，在家休息。忘记请假。在五月份被告知按照自动离职处理。之前单位领导找我谈话，我已经承认了错误。领导答应的好好地。但在五月份开工资的时候，只是给我开了14--17号之前的工资，18--30日的按照旷工算，没有算我工。既然三天旷工算作自动离职，为什么不提前告知之后的不算工。现在告诉我，你已经自动离职了，这样合法么
2014-05-14 08:49 135521……（北京－门头沟区） 已有 12 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2014-05-14 16:05
你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-05-14 08:54
不合法，可以申请劳动仲裁维权
3 孙新律师 2014-05-14 09:01
不合理，协商不成可以申请劳动仲裁维权
4 李建成律师 2014-05-14 09:01
协商不成的话可以起诉
5 孙新律师 2014-05-14 09:06
可以申请仲裁
6 110网律师 2014-05-14 09:12
单位这样不合理，可申请劳动仲裁。
7 常路律师 2014-05-14 09:40
您好，可以申请劳动仲裁。
8 赵江涛律师 2014-05-14 10:51
不合法，可以申请劳动仲裁
9 曹春雷团队律师 2014-05-14 11:15
不合法，可以申请劳动仲裁
10 李同红律师 2014-05-14 11:36
你好，不合法。
11 怀向阳律师 2014-05-14 14:38
你好，用人单位行为不合法，可以申请劳动仲裁维权。
12 陈晓云律师 2014-05-14 20:19
不合理
相关法律问题
我是一名酒店的安保人员，赶上周六、日上班的时间，也不会给加倍工资，单位这样做合理吗？
8个回复您好，我想咨询1下，用人单位不按时发工资，要压1个月工资。这样合理吗？我和几个朋友去给工地干活
8个回复我在单位做错事，经理扣了我1千块钱这样合理吗？上班没有签任何
1个回复我家窗外就是某单位的院子，请问这样合理吗？
1个回复事业单位涨工资，单位不给涨说没钱。现在单位领导说：是上任领导的事，和他没关系。我们该怎么办？
2个回复工伤后单位工资算到出事故的当天、后面算我工伤、只发基本工资这样合理吗？
6个回复用人单位这样做全合理吗？
5个回复到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？
3个回复