没有签订劳动合同，但是发生了的工伤
没有签订劳动合同，但是发生了的工伤 本人有正式工作，平时休息就去外面打打工，去年3月打工时不小心弄伤了脚，这种算工伤吗？如何处理？
2014-05-12 11:23 慢慢懂（上海） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-12 11:28
这是可以申请工伤认定的，同时可以要求双倍工资的
2 孙新律师 2014-05-12 11:25
需要申请工伤认定的。
3 李军律师 2014-05-12 11:32
可以按工伤处理。要求单位赔偿。
4 张向锋律师 2014-05-12 11:38
兼职，可申请工伤认定，申请工伤期限为一年。
5 周俊岭律师 2014-05-12 11:38
可以申请工伤认定 时间为一年
6 110网律师 2014-05-12 11:52
若和单位之间存在劳动关系，可以申请工伤认定。
7 杜均品律师 2014-05-12 12:32
可以申请工伤认定的。
8 徐欣律师 2014-05-12 14:24
申请工伤认定的，个人申请的话，自受伤之日起1年，如果是去年三月受伤，你已经过时间了。
9 陈晓云律师 2014-05-12 22:53
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险 先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助
10 110网律师 2014-05-13 00:03
不属于。
11 江珍来律师 2014-05-13 08:27
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。