员工工作时间因本人原因受伤，公司如何处理 我公司一员工进公司第二个月，社保手续没有办理。施工现场不听指挥，从高处跳下导致双脚跟骨粉碎性骨折，公司为其支付医药费、护理费、以及基本工资。在二次手术去除内置钢钉之后至今已有二十个月，仍然以脚疼为由不肯上班，这期间公司一直为其支付工资，有签订合同，但是没有社会保险局备案也没有缴纳五险。至今没有进行工伤认定，最近通过劳动能力鉴定，伤残八级。在此情况下，我公司应该如何处理，才能风险最低？如果想解除劳动关系，我公司需要支付的费用有哪些？

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，给予工伤待遇。

需要申请工伤认定的。

你好，可以申请工伤认定。

可以申请工伤认定。

建议协商解决为好。

您好，
收集证据，准备应诉。