请问下列情况同时具备，辞职需要提前多少天告知单位？需要直属领导批准同意后放行么？
请问下列情况同时具备，辞职需要提前多少天告知单位？需要直属领导批准同意后放行么？ 1、只签了就业协议，未约定违约及实习期限的
2、工作10个月了，仍未转正的，且未签劳动合同，
3、未按要求购买社保
4、未进行专项培训、指导上岗，工作长期失误，个人感觉工作压力巨大，无法胜任工作，力不从心
2、工作10个月了，仍未转正的，且未签劳动合同，
3、未按要求购买社保
4、未进行专项培训、指导上岗，工作长期失误，个人感觉工作压力巨大，无法胜任工作，力不从心
2014-05-08 10:08 Wade91（四川－德阳） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-08 10:12
这是可以申请仲裁的
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-05-08 18:05
您好，可以申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2014-05-08 10:09
可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金等。
4 110网律师 2014-05-08 10:09
你好，提前3天通知用人单位就可以离职了，协商不成可以申请劳动仲裁。
5 何青超律师 2014-05-08 10:10
可以申请仲裁。
6 都燕果律师 2014-05-08 10:50
根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位解除劳动合同和支付经济补偿金和双倍工资和补缴社保等。
7 110网律师 2014-05-08 11:16
可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金等。
8 沈辉律师 2014-05-08 11:38
已经超过三个月， 视为正式员工的。你应当尽快申请劳动仲裁要求单位解除劳动合同和支付经济补偿金和双倍工资和补缴社保等。
9 尹朝阳律师 2014-05-08 11:47
可以申请劳动仲裁
10 110网律师 2014-05-08 13:51
按照规定，提前三十天通知用人单位即可。
没有签订劳动合同，可以要求其支付双倍工资；
没有购买社保，可以要求单位补缴社保。
如有需要可以来电或者当面咨询。
没有签订劳动合同，可以要求其支付双倍工资；
没有购买社保，可以要求单位补缴社保。
如有需要可以来电或者当面咨询。
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