关于被单位解聘应该得到哪些赔偿
关于被单位解聘应该得到哪些赔偿 我是2003年7月份工作的，期间一直没签劳动合同，直到2011年10月份才和派遣公司签了合同，工资一直是全市最低基本工资，4月底被单位解聘。
请问我应该得到哪些赔偿？
劳动法上说不签劳动合同应该发2倍工资，同工还要同酬，可单位从来没给发过，单位是不是也应该赔偿我另一部分工资？
请问我应该得到哪些赔偿？
劳动法上说不签劳动合同应该发2倍工资，同工还要同酬，可单位从来没给发过，单位是不是也应该赔偿我另一部分工资？
2014-05-05 15:23 看透了现实（辽宁－葫芦岛） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2014-05-06 01:35
可以要求双倍赔偿。
2 杨静律师 电话：15898271391 2014-05-06 08:40
你好，你跟单位共签订了几次劳动合同？
3 孙新律师 2014-05-05 15:37
可以申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2014-05-05 15:41
你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。
5 超级账号5律师 2014-05-05 15:54
你好，单位违法解除的，可以要求支付经济补偿金的。
请采纳。。
请采纳。。
6 110网律师 2014-05-05 15:57
你的情况，要主张赔偿是比较困难的。
7 陈晓云律师 2014-05-05 16:22
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
8 马军烨律师 2014-05-05 17:47
您好，
非法解聘，要支付双倍补偿金。
非法解聘，要支付双倍补偿金。
9 110网律师 2014-05-06 11:27
主张双倍工资已经过了仲裁时效，可主张同工同酬。申请劳动仲裁