如果合同还未到期，单位把我们解聘了，我们可以补偿多少工资？
如果合同还未到期，单位把我们解聘了，我们可以补偿多少工资？ 他们在解聘我们之前是没有提前通知的，当天跟我们说解聘的事之后第二天就不用我们上班了！还有，如果单位是采用末分淘汰制把我们解聘的，合理吗？？
2009-03-02 14:45 xiao08……（广东－佛山） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2009年03月02日 15时38分
不清楚你们的具体情况，但仅以末位淘汰制作为解聘理由，可能是不合理的。
可以按工作年限要求支付经济补偿金，如果解聘的理由不合法，可以要求二倍的赔偿金。
另外，就提前30天通知，或支付一个月的代通知金。
可以按工作年限要求支付经济补偿金，如果解聘的理由不合法，可以要求二倍的赔偿金。
另外，就提前30天通知，或支付一个月的代通知金。
2 110网律师 2009-03-02 14:49
劳动仲裁，要求给付补偿金。
3 孙新律师 2009-03-02 15:18
可要求经济补偿。
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