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关于公司要求员工待岗问题
关于公司要求员工待岗问题 各位律师好:

我2007年入职,在目前的公司干了将近3年,公司最近做了组织架构的调整,股权进行了变更,高层进行了更换,公司原来所有的业务几乎都停止了,从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿,直至2010年2月底,公司又进行了一连串的人事调整,又有一部分员工自行离职或被裁退,今天上午公司人事找我谈话,借口是原有公司合作项目(我曾于2010年年初被派往联通外勤过3个月左右)停止没有合适的工作岗位给我安排,其目的是要我待岗在家,给我发放北京市最低工资并上基本医疗保险,但我没有接受,我认为这种行为是公司逼迫我自行离职,请问有什么办法我可以得到法律的保护?如果公司强制执行让我待岗我该如何应对,我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗?谢谢。
2010-04-13 13:50 wszr11……(北京) 已有 4 位律师回答
1 孙新律师  电话:13180101358  2010年04月13日 13时58分
你有权要求公司继续履行劳动合同;如果公司强制执行让你待岗,我你可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
2 孙新律师  2010-04-13 14:40
你有权要求公司继续履行劳动合同。并可就降低的待遇问题要求补足。
3 王忠新律师  2010-04-14 08:01
你可要求单位继续履行劳动合同,或者要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

牛增科  律师  北京市嘉安律师事务所 
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4   2010-04-14 08:11
你要求履行劳动合同或者有其他具体情节请再详细电话咨询律师
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