劳动赔偿金额如何计算 我是2010年3月到一家私人企业上班，9月底辞职。在职期间未签订劳动合同，未上保险，每天上班9个半小时每周休息一天，也没有法定节假日可言。如果申请劳动仲裁应该让他赔偿哪些费用？我的工资每个月都不一样，如果要是算每天多出的加班费用和法定节假日的费用应该如何算？（例如五一）是按当月的工资÷一周天数（是否去掉每周的休息日？），得到的每天的工资再×相应的倍数，还是只按照最后一次的工资计算前几个月的加班费就可以？如果我任职没到一年那每天的加班费是怎么计算？

按每月的实际收入计算。

可以要求支付加班费

未签订劳动合同的双倍工资，自入职之日起的社会保险，延时加班和节假日加班费
经济补偿金等
按照实际工资所得计算加班费和缴纳社保

可以要求加班费、补缴保险、双倍工资、经济补偿金等以免自己利益受损可以电话咨询或面谈