员工未写离职信走人能扣一个月工资吗？
员工未写离职信走人能扣一个月工资吗？ 我是企业，我们公司有个员工没有提前一个月知会我要离职，也没有写过辞职信，在某一天忽然就离职走人了，导职我们公司的业务交接出现了一点问题，而且这个员工是跳槽到我们的竞争公司，我们员工合同上是写明：离职提前一个月通知，且必须写辞职信我们同意才可以离职，否则扣除一个月工资，员工也签字了，我们也每月按时交纳5险1金的，这个员工在工作期间也是差错百出！
但这个员工现在却去劳动仲裁告我们拖欠工资，请问律师，这样的官司可以打吗？
但这个员工现在却去劳动仲裁告我们拖欠工资，请问律师，这样的官司可以打吗？
2014-05-01 14:29 yanyan……（上海－长宁区） 已有 9 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2014-05-01 14:31
你可以向当地劳动部门投诉。
2 许传中律师 2014-05-01 14:29
你好，不可以。
3 孙新律师 2014-05-01 14:39
可以申请劳动仲裁。
4 代雨庭律师 2014-05-01 15:05
这样的官司可以打，建议聘请律师帮助你。
5 陈晓云律师 2014-05-01 15:16
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
6 110网律师 2014-05-01 15:28
你好，员工如果没有提前30日离职，你可以主张员工给单位造成的损失，但不能可扣员工一个月工资。
7 110网律师 2014-05-01 16:09
如造成损失的，可以要求员工赔偿损失。
8 110网律师 2014-05-01 20:21
不可以扣工资的
9 张向锋律师 2014-05-02 11:20
克扣工资违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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