员工擅离职守，后自动离职，工资按一个月一个月正常发，后说要到劳动局去告
员工擅离职守，后自动离职，工资按一个月一个月正常发，后说要到劳动局去告 员工因擅离职告到劳动局要求我作出赔偿，没签劳动合同，我没有证据证明他擅离职守，发工资的时候也没有任何单据,辞工时也没有出书面形式,要怎样才能不赔.请详细地告诉我要怎么做!
2013-06-09 10:02 电机厂（浙江－宁波） 已有 5 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2013-06-09 12:48
没签劳动合同，公司自身就违法了
2 张 静律师 2013-06-09 10:07
收集证据积极应诉
3 刘青芳律师 2013-06-09 10:19
你好，如果确实没有签订书面劳动合同，用人单位的相关责任是无法免除的！
4 110网律师 2013-06-09 10:29
依您所述没有证据对你们很不利.没有签订劳动合同是需要赔偿的,具体怎么做建议当面咨询当地律师.
5 110网律师 2013-06-09 19:21
可以要求 及时起诉 进一步咨询可以和我联系