公司无故解雇员工，且未签订劳动合同，工作满半年未满一年，应该赔偿多少？
公司无故解雇员工，且未签订劳动合同，工作满半年未满一年，应该赔偿多少？ 去年十月份入职，至今六个多月，现公司说不合适要无故解雇，没有任何书面说明，且未签订劳动合同，工作已满半年未满一年，应该赔偿多少？
2014-04-29 22:44 13YY（广东－深圳） 已有 13 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-29 22:50
这是要支付双倍工资 的
2 110网律师 2014-04-29 22:46
可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和双倍赔偿 我的补充： 2014-04-29 22:47
如需要委托律师可以电话联系13728621891
3 110网律师 2014-04-29 22:51
你好，公司无故解雇需要支付双倍补偿即两个月工资，没有签劳动合同从第二个月起按双倍工资计算，即六个月双倍工资，合计八个月工资的补偿。建议可以直接申请劳动仲裁。需要保留你与公司存在劳动关系的证据；如厂牌，工资单，工资转账记录，公司交的社保清单等；还有公司违法解除劳动合同的证明。
4 江珍来律师 2014-04-29 22:51
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5 陈晓云律师 2014-04-29 22:56
双倍工资，赔偿金
6 110网律师 2014-04-29 23:13
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
7 杨俊圣律师 2014-04-29 23:34
有权要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额和经济赔偿等，可直接申请劳动仲裁。
8 邓红律师 2014-04-30 08:21
您好，未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
9 关淼律师 2014-04-30 10:16
1、未签订劳动合同的双倍工资
3、2个月工资的经济补偿金
3、2个月工资的经济补偿金
10 110网律师 2014-04-30 11:31
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，以及赔偿金
11 110网律师 2014-04-30 11:36
直接申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资
12 付成刚律师 2014-04-30 11:56
可以申请仲裁要求赔偿不签订劳动合同的赔偿金，工作一个月赔偿一个月。
13 黄立波律师 2014-04-30 11:56
可以要求对方出具书面解雇书，或进行录音，申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和双倍赔偿
相关法律问题
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
2个回复未签订合同 在公司工作半年多 公司无故辞退 请问怎么赔偿
14个回复没签订劳动合同、公司无故解雇员工可以得到赔偿吗？
2个回复请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历，如何向公司要求赔偿？
4个回复员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复签订一年的劳动合同未到期，公司提出业务淡季，先放员工无薪长假，员工该得到哪些赔偿
2个回复律师您好：在某公司未签订劳动合同工作半年被辞退
2个回复