公司口头辞退我，未出具辞退文件，可否申请赔偿
公司口头辞退我，未出具辞退文件，可否申请赔偿 上周五经理叫我去他办公室，口头辞退了我，并且当即要求我做完交接事宜，下周一起不必上班。我未违反相关规定，合同仍在有效期内，是公司单方面口头宣布辞退，尚未办理任何手续。请问，我应该如何维护自己的权益？
2014-04-29 17:53 april8……（上海－徐汇区） 已有 12 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-29 17:57
这是可以申请赔偿的
2 孙新律师 2014-04-29 18:10
可以申请劳动仲裁。
3 韦云律师 2014-04-29 18:26
你好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 白崇城律师 2014-04-29 18:37
可收集证据，提起仲裁
5 知识产权刘律师 2014-04-29 18:39
你好，你的问题是这样的
1，公司无理由辞退你，是可以要求赔偿的
2，如果协商不能解决，你可以申请劳动仲裁
3，这类案件我们办理过很多，你可以来电或来我所咨询
1，公司无理由辞退你，是可以要求赔偿的
2，如果协商不能解决，你可以申请劳动仲裁
3，这类案件我们办理过很多，你可以来电或来我所咨询
6 张向锋律师 2014-04-29 19:46
要求公司出具退工单，收到后，可以申请劳动仲裁维权。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
7 110网律师 2014-04-29 20:51
建议继续回去上班，除非公司给出书面通知或者你掌握了他们辞退你的其他证据，拿到违法辞退证据之后申请仲裁要求支付赔偿金
8 李军律师 2014-04-29 21:02
申请劳动仲裁要求赔偿。
9 110网律师 2014-04-29 22:11
公司没有合法理由辞退你，可以要求支付赔偿金；建议专业律师维权。
10 陈晓云律师 2014-04-29 23:47
好好上班
11 110网律师 2014-04-30 02:47
口头解除，很难证明，有风险，建议收集和固定证据
12 110网律师 2014-04-30 09:46
您好，如您所诉，您的问题是这样的：您可以要求经济补偿金。如需其它问题，可免费电话咨询。