关于员工自离，工资发放问题！
关于员工自离，工资发放问题！ 员工在不经公司批准的情况下，离职，出勤天数不足一个月，只有20天，销售任务只完成了75%，公司规定在完成80%的前提下才会计算奖金！工资应该怎么发放？
2014-04-26 19:31 youtiz……（广东－深圳） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-26 19:35
这是可以要求发工资的
2 陈晓云律师 2014-04-26 19:38
没有奖金
3 孙新律师 2014-04-26 19:42
可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-04-26 19:43
按实际天数发放工资
5 江珍来律师 2014-04-26 20:47
要给工资的！
6 刘志勇律师 2014-04-26 21:39
对于职员离职，可以口头提出辞职申请也可以书面提出。对于工资应当按照实际工资计算，奖金按照公司规定计发。
7 110网律师 2014-04-26 22:38
可以扣除缺勤的工资后发，最好让给他给公司提交一份书面的辞职申请书
8 张勇律师 2014-04-27 06:36
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
9 杜均品律师 2014-04-27 10:49
按实际天数发放工资。
10 110网律师 2014-04-27 12:50
你好，离职，可以口头提出辞职申请也可以书面提出，工资应当按照实际工资计算，奖金按照公司规定发放。
11 关淼律师 2014-04-27 14:53
需要书面离职，没有奖金，但是工资应当按照实际出勤天数计发