关于年度优秀员工奖金发放的问题！ 您好，情况是这样，我是去年也就是2013年年底评选获得了公司年度优秀员工，公司的奖励政策是这样的：（年度优秀员工的奖励暂定为双飞出国游（双飞：可带一名家属），额度为15000元，具体旅游地点和时间详见行政部通知； （不能参加旅游的，按85%折现，折现比例如有调整，以行政部所发通知为准！）），旅游是在七八月份，公司的意思是等七八月份旅游结束了才能拿到奖金；  但是我家里临时有事，需要提前离职，如果公司不给这个奖金，怎么办？ 合不合理？或者有没有其他办法可以争取到这个奖金？   我和同事们一致认为，这个将是去年获得的，理应获奖后就给，没有理由压到第二年下半年，提前离职还不给，对我们劳动者有失公平。还请您以专业的角度怎么看这件事，谢谢您！

应当支付；

单位是应该支付的

你好，奖金属于工资的一部分，应当按照约定发放，建议积极收集证据，协商解决，协商不成申请仲裁维权。 我的补充： 2014-02-19 13:23

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

你好，奖金属于工资的一部分，应当按照约定发放，建议积极收集证据，协商解决，协商不成申请仲裁维权。