已离职 公司不承认给办理离职手续  要求赔偿违约金及培训费用 已经在公司办理了离职手续，写了离职书，填写了离职表，离开公司后，公司要求赔偿培训费跟违约金，不承认我已经离职，说我是未提前三十天通知突然离职，让我赔偿经济损失，离职当天我把离职书跟离职表都各扫描了一份，但是原件带不出来，上交给公司了，他们完全不承认那个离职表是经过他们签字的，现在要我赔偿总额七万余元，另外公司没有给我上保险，我该怎么办

委托律师劳动仲裁主张权利

你已经离开单位，暂时不用理会单位，以静制动，以不变应万变。如果单位拖欠你的工资，你可以委托律师申请劳动仲裁。

可以仲裁处理

培训费跟违约金这个要看具体情况而定 不是只要一约定就一定有效的
你可以委托律师处理

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。

是否需要支付违约金要看公司是否对你提供了专项培训，而且公司没为你办理社保是违法的。如需律师帮助，可当面咨询。

拒不赔偿，让公司起诉你，公司没有证据或证据不足就会败诉。如果没有单独签订培训协议、约定违约金、进行培训，则不用赔偿培训费及违约金。你也可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保

你可以起诉要求公司补缴社会保险，并要求经济补偿。

你可以要求单位补办补缴社会保险，是否承担违约金还需要审查证据材料，建议你持材料当面咨询我们律师。

公司没给你办保险，就是一种违法行为，你甚至可以不需要提前三十天通知就解除劳动关系。另外，如不是专项培训，你不需要赔偿违约金。如公司申请仲裁或起诉你，建议你委托律师介入。

建议委托律师提供专业帮助，你维护你合法权益

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系