医疗期已满，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。 1、某车间员工的工龄为15年以上，2013年7月因中风已持续治疗长达一年
   ，医疗期已满，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。
   单位能否与其解除劳动合同？
2、若不能，医疗期满后又该怎么办？
3、另外？前13年工龄都没有正式签订劳动合同，2012年6月才签订了1份期
   限2年的劳动合同，合同2014年6月即将到期。
4、单位现在给的1年医疗期又是依据什么定的？
5、解出合同赔偿标准、方法？

1、按照法律规定，超过医疗期后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金和医疗补助费。但特别提醒注意该员工的医疗期还未满，不能套用这一条款。
2、连续休病假超过六个月的，支付疾病救济费，按照60%的员工工资支付即可。
3、医疗期为3－24个月，根据在本公司的工作年限确定，不满一年的，为3个月，每满一年增加一个月。
4、经济补偿金基数为离职前十二个月平均工资。
5、合同到期后，应当顺延到医疗期满，终止后支付经济补偿金。当然如果鉴定为丧失劳动能力的，还应支付不低于6个月的医疗补助费。

　　建议委托专业劳动法律师处理，如果一旦认定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系或支付30个月的赔偿金。

单位是要另行安排的

可以申请劳动仲裁。

可以解除，但要支付经济补偿。

医疗期已满，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。

你好，这是可以解除的。

医疗期计算是首要问题。N(工龄)+2是上海市的一般规则。特殊情况有延长，且不超过24个月之限。