意外伤害事件单位应如何处理
意外伤害事件单位应如何处理 有位员工A在下班排队刷卡时，有B员工插队于A前，A由此而生气推了B一把，B又推了A一把，导致A把后面的C员工摔倒，致其手腕骨折。请问单位如何处理该事件？该给A,B如何划分赔偿责任？
2014-04-23 19:48 尹巍钦（四川－成都） 已有 10 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-04-23 20:15
具体赔偿金额须结合当地一些标准核算
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-04-23 20:19
您好，C可以申请工伤认定。
3 黎炜律师 电话：13629014773 2014-04-23 22:31
由单位出面协商解决。
4 刘晓梅律师 电话：13723370990 2014-04-23 22:57
单位无责任，由协商解决。
5 胡爱军律师 2014-04-23 19:55
单位无责任，由BA根据过错承担责任
6 陈晓云律师 2014-04-23 20:08
先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助
7 李小利律师 2014-04-23 20:25
你好，根据过错承担责任，协商不好可以起诉。
8 尹朝阳律师 2014-04-23 20:44
按过错责任处理
9 110网律师 2014-04-24 10:34
你好，AB都应当承担责任。单位应当组织协商解决此事。
10 110网律师 2014-04-24 11:27
您好，单位无责任，至于AB的赔偿责任，可以协商解决