您好，我是2010年入职，2013年续签的合同，到2015年5月份到期
您好，我是2010年入职，2013年续签的合同，到2015年5月份到期 您好，我是2010年入职，2013年续签的合同，到2015年5月份到期，公司效益不好，无故裁员，无理由把我辞退，请问公司应该怎么补偿。
2014-04-22 22:28 短信用户（北京） 已有 8 位律师回答
1 邢珂铭律师 2014-04-22 22:29
若裁员属实则支付经济补偿金
2 李建成律师 2014-04-22 22:30
你可申请劳动仲裁维权的
3 孙新律师 2014-04-22 22:40
可以申请劳动仲裁。
4 李同红律师 2014-04-23 06:57
甲乙需要承担责任的。
5 常路律师 2014-04-23 11:31
您好，可以申请劳动仲裁。
6 怀向阳律师 2014-04-23 11:34
你好，用人单位无正当理由辞退员工，是违法的，员工可以要求用人单位支付经济赔偿，协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权。
7 110网律师 2014-04-23 11:39
您好，用人单位无故解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，协商不成可以直接申请仲裁，如有需要可以来电咨询
8 陈晓云律师 2014-05-07 16:00
工作每满一年补偿一个月工资
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