合同到期不续签是否有经济补偿，另外年终奖是否按照离职前工作月份来折算给 我是2012年8月1日签订了一年的合同，到13年8月1日到期，但是公司在7月23号给我一份终止合同通知书，其中写了终止合同期限到8月24日，也就是他们给我通知书后的一个月，在这一月中做工作交接和给我一个缓冲期。我想询问我是否应该得到经济补偿金，根据工作年限是不是可以拿两个月的年平均工资？另外13年度的年终奖，我是否应该根据做了8个月来折算？因为我看到网上很多文章写了离职也应拿到年终奖的。

年终奖要看你们的劳动合同中有无这条规定，没有的话，看公司规章制度如何规定。

经济补偿金按照实际工作的年限计算，同时你合同8月1日到期，实际让你工作至8月23日，可认为这段时间未签订书面劳动合同，你可以主张相应权利。
具体可电联。

到期不续签，如果是单位不同意续签的，应该支付经济补偿金。

到期不续签，如果是单位不同意续签的，应该支付经济补偿金，你自己不续签的没有补偿金，年终奖要看你们的劳动合同中有无这条规定，没有的话，看公司规章制度如何规定。

您好！公司不续签劳动合同，你有权主张经济补偿金。关于年终奖，需看你劳动合同中具体的约定。

你好，你的问题是这样的：1、如果是单位不同意续签，要支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位不同意续签的，要支付1个月的经济补偿金。年终奖要看你们的劳动合同中有无这条规定，没有的话，看公司规章制度如何规定。