您好，我遇到这样的情况，想咨询1下。我们公司3月份要求全员不休息
您好，我遇到这样的情况，想咨询1下。我们公司3月份要求全员不休息 您好，我遇到这样的情况，想咨询1下。我们公司3月份要求全员不休息，每周都不休息，我因有事，每周6周日请1天半的假，3月份共请了8天，等于是除了加班时间我就请了半天假，公司的制度里有1条是当月请假5天以上不发加班费，扣除1半的绩效工资，再扣除日工资，发工资的时候把我的绩效工资扣了1半，还扣了日工资，我觉得这太不合理，我请假的时间都是加班时间啊！我该怎么办？
2014-04-21 11:56 短信用户（山西－晋城） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2014-04-21 12:12
可以申请劳动仲裁。
2 孙新律师 2014-04-21 12:23
劳动部门投诉
3 110网律师 2014-04-21 12:24
可以申请劳动仲裁，前提是掌握好单位要求你加班的证据
4 孙新律师 2014-04-22 08:22
公司该强制性约定明显不公平，可提起劳动仲裁主张权利。
5 茹丽平律师 2014-04-22 16:51
单位违法，职工每个月的上班时间为22天
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