你好，公司规定1年只能休3个月得病假，怀孕期间医院给开了4个月的保胎假条
你好，公司规定1年只能休3个月得病假，怀孕期间医院给开了4个月的保胎假条 你好，公司规定1年只能休3个月得病假，怀孕期间医院给开了4个月的保胎假条，公司说多出的1个月必须按事假扣工资，合理吗？本来公司规定独生子女可以多休35天，回去上班告知没有独生子女假了，必须扣钱，而且也没办理独生子女证，后补也不可以，公司这么做是否违规？
2014-04-20 18:44 短信用户（北京） 已有 8 位律师回答
1 李建成律师 2014-04-20 18:50
你好，协商不成的话可以起诉
2 110网律师 2014-04-20 18:54
您好，病假是有医疗期规定的，如果你的医疗期实际多于3个月的话，公司这种做法是不行的。
3 常路律师 2014-04-20 19:15
您好，违规
4 冯磊律师 2014-04-20 19:57
协商不成的话可以起诉
5 孙新律师 2014-04-20 20:18
不合理，协商不成可以申请劳动仲裁维权
6 北京石建伟律师团队律师 2014-04-20 20:19
你好，怀孕生孩子适用公司产假规定
7 怀向阳律师 2014-04-20 23:08
您好，病假是有医疗期规定的，如果你的医疗期实际多于3个月的话，公司这种做法是不行的。
8 110网律师 2014-04-21 16:29
您好，用人单位违法，协商不成向劳动监察大队投诉