怀孕期间检查身体算什么假？按规定公司扣不扣钱？ 我是在上海打工的，节后刚发现怀孕了，请问怀孕期间作正常的身体检查，公司会不会扣钱？如果不扣钱，限不限检查次数？有没有相关的规定可查询？
恳请专业律师能详细回复，不要草草2个字。

怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
但法律盲区是，没有规定具体的检查次数和检查频率。
所以，建议协商解决。

《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

你好,有医院的证明不会扣钱.

视为正常出勤，不受次数限制，但应当有检查的相关材料。