合同未到期,提前辞退我,我应享有哪些权益
合同未到期,提前辞退我,我应享有哪些权益 跟公司签的劳动合同要09年7月才到期,然而公司2月24号下午找我谈话,当日就出通告要我离厂,之前未有提前通知,工资也只是算到24号,也未有任何补偿,请问,我都能向劳动部门申请哪些权益?
2009-02-28 18:02 zrdeng（广东） 已有 10 位律师回答
1 超级账号5律师 电话：1 2009年02月28日 18时24分
可以要求单位支付2倍的经济补偿金.
2 张亮律师 电话：18604091120 2009-02-28 20:02
应当给予赔偿。
3 110网律师 2009-02-28 18:15
双倍经济补偿
4 110网律师 2009-02-28 20:12
可以要求提前30天通知，或支付一个月待通知金。
可以要求经济补偿金。
可以要求经济补偿金。
5 110网律师 2009-02-28 21:29
双倍经济补偿
6 程才律师 2009-02-28 22:23
单位严重违法，可要求双倍赔偿金，即工作一年补偿一个月资，剩余期限不足六个月的按半个月工资，六个月以上不足一年的按一个月工资补偿，在此基础上的双倍赔偿。另外，你还可要求一个月的代通知金
7 110网律师 2009-02-28 22:45
可以主张解除合同的赔偿金，一个月的代通知金。
8 110网律师 2009-03-01 10:18
公司未提前一个月通知解除劳动合同应支付一个月的工资作为代通知金,另外,公司提前非法解除你的劳动合同又未对你进行经济补偿,那你可以要求公司支付双倍经济赔偿金,具体的标准是按你在该公司连续工作年限来计算,每满一年计算一个月,不满六个月的计算半个月
9 110网律师 2009-03-01 11:57
按你工作年限一年赔一个月，另外还要给你一个月工资。
希望你的问题得到解决，如需详细咨询可以通过以下方式联系我。
何海涛律师
热线:13622216809
QQ：694791262
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邮箱:lawyerhaitao@163.com
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传真:020-2237 2879
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10 110网律师 2009-03-01 12:35
单位严重违法，可要求双倍赔偿金，即工作一年补偿一个月资，不足六个月的按半个月工资，六个月以上不足一年的按一个月工资补偿，在此基础上的双倍赔偿。另外，你还可要求一个月的代通知金 。