经济赔偿的问题
经济赔偿的问题 公司现有一员工2005.10.8入职，自2010.10.9刚与其续签了一年的合同，现在公司想提前解除劳动合同，提前一个告之他，请问应如何给付赔偿金呢？
2010-10-29 16:05 dn6688（北京） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2010-10-29 16:07
应该支付双倍工资赔偿金和经济补偿金.
2 赵亮律师 2010-10-29 16:08
你好，我是中盾律师事务所赵律师，工作每满一年补偿一个月工资。
3 孙新律师 2010-10-29 16:23
协商一致就行。如需要建议电话联系。
4 孙新律师 2010-10-29 16:26
最好双方达成补偿协议，避免纠纷
5 孙新律师 2010-10-29 16:43
工作每满一年补偿一个月工资。
6 李建成律师 2010-10-29 16:45
如果没有合理的理由，解除劳动合同的话，需要支付双倍经济补偿金。
7 孙新律师 2010-10-29 17:15
提前一个月书面通知，并支付经济赔偿金，在公司工作一年，支付一个月工资的经济赔偿金。本律师事务所承办法务外包业务，针对企业自身的需要提供法律服务，投入较少的资金享受更多的法律服务，规避风险
8 易明律师 2010-10-30 09:20
最好双方达成补偿协议