劳动纠纷讼诉中，针对年假的规定及 疑问， 1、法院为何对我提的录音证据不说明？？（内有其坦承是走个流程开除你及员工与其赔偿多少的讨论，但未果）， 我可以上中院去质疑嘛， 难道企业2个书面警告书及员工条例（哪一年的版本，及有没有修改过），就搞定了，合法形式？？ 这个漏洞也太大了
2、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条《职工带薪年休假条例》有没有呢？？
3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，如何追偿

看了你写的内容，我只能给你一个建议：建议你委托专业律师处理，至少带材料当面咨询律师。

对基层法院判决不服，可上诉于中级法院。

对基层法院判决不服，可上诉于中级法院。