法律对劳动纠纷中加班费的问题是如何规定的？
法律对劳动纠纷中加班费的问题是如何规定的？ 法律对劳动纠纷中加班费的问题是如何规定的？
2010-07-30 08:12 早s（北京） 已有 5 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2010年07月30日 08时59分
一、标准工时
每天延时加班，按1.5倍支付加班工资；
每周延时加班的，按1.5倍支付加班工资；
休息日加班，按2倍支付加班工资；
法定节假日加班，按3倍支付加班工资。
二、综合工时
超时按1.5倍支付加班工资。
法定节假日按3倍支付加班工资。
每天延时加班，按1.5倍支付加班工资；
每周延时加班的，按1.5倍支付加班工资；
休息日加班，按2倍支付加班工资；
法定节假日加班，按3倍支付加班工资。
二、综合工时
超时按1.5倍支付加班工资。
法定节假日按3倍支付加班工资。
2 孙新律师 2010-07-30 09:01
您好：平日加班支付150%的工资，双休日加班又不能安排补休的，支付200%的工资，法定节假日加班支付300%的工资。
建议您带齐资料委托律师面谈，以便为您提供更加专业的法律服务
电话：13701020167
网址：www.hhth105.cn
地址：北京市丰台区南三环西路16号搜宝商务中心2号楼615室
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3 孙新律师 2010-07-30 09:03
平日加班支付150%的工资，双休日加班又不能安排补休的，支付200%的工资，法定节假日加班支付300%的工资。
但如果有类似纠纷，应当注意搜集一下加班的证据，以免发生争议时没有有利的证据
但如果有类似纠纷，应当注意搜集一下加班的证据，以免发生争议时没有有利的证据
4 孙新律师 2010-07-30 09:37
平日加班支付150%的工资，双休日加班又不能安排补休的，支付200%的工资，法定节假日加班支付300%的工资。
5 李建成律师 2010-07-30 10:23
平日加班支付150%的工资，双休日加班又不能安排补休的，支付200%的工资，法定节假日加班支付300%的工资。