签了培训协议不到期限离职要赔偿培训费吗 我是某公司部门经理，今年3月打算离职，老板当时让副总找我做思想工作，说公司对我的工作还是认可的，还承诺给我加工资。并说3月份下旬有个关于营销的培训非常好，让我一起去学习。去了才发现原来是行动成功的《营销模式培训》专门帮企业做营销方案的，并不针对个人自身技能的提高。4天用了19.8万元，每个人平摊下来是2万多。培训前就签了培训协议，规定要为公司服务3年，否则不管何种原因离职都要赔偿公司。后来4月份发工资才知道工资不当没有按承诺的加，还减少了。一气之下我只能选择辞职。
    因为顶撞了老板，我的辞职被批准了，公司规定要在满一个月才能离职，但我怕公司会以培训费为由让我白干一个月，还有会让我偿还培训费。而且我加入公司的第一年公司并没有帮买五险，是到了工作一年以后才买的。
问题1:4天2万多的培训费是否合理，应不应该赔？
问题2：因为父亲身体不好，经常上医院，我现在经济上很拮据，根本付不出2万元，不赔偿会有什么后果。

你好，1、合不合理依据你的叙述，不能判断，但是是合法的；
      2、可能会起诉解决的。
请采纳。

不用赔偿的

你好，如果属于约定服务期的，就需要支付相应的培训费，建议积极和搜集证据，协商解决。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

你好，需要支付培训费及相应违约金！

你好，协商不成，诉讼解决

你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。

不合理，建议搜集证据申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁。

可以搜集证据起诉维权

您好，建议双方协商解决

你好，如果属于约定服务期的，就需要支付相应的培训费