劳动纠纷 在一家连锁超市工作十二年，已与公司签定无固定期限合同。公司于10年7月改制后因为与业主关系破裂导致关门55天，部分员工被安排到其他店支援，表面是支援，实际同事被安排到其他店后，受到歧视、穿小鞋，然后导致部分支援同事被迫离职；未被安排支援的同事在原单位做与原工作岗位无关的事情，公司高层未对员工前途作出任何安排，请问这种情况下，我们（两百多名员工）可以要求公司赔偿吗？谢谢！

   公司改制的类型是多种多样的，但用人单位应该补偿劳动者。

公司改制后，应当对员工做妥善的安置，不能因公司单方面的原因去更改员工的工作内容和工资待遇，如果单方面更改工作内容的，员工可以不同意或向单位提出辞职，让单位支付经济补偿金。

我知道你们的情况，你们是好又多重庆大学店的员工吧，你们两百多人包括被安排支援的人实际是公司变相的解雇你们，希望你们自动辞职，因为，这样公司可以不用再付你们的经济补偿金。