请问该例是否算拖欠工资？
请问该例是否算拖欠工资？ 单位跟本人签了合同及协议，合同上的工资为基本工资2000元，每月五号发放。协议附在后面，仅为一张纸，上面注明预支工资，每月5000元，但没明确发放时间，只注明按月预支。2000元都是5号发放，但5000元经常拖欠，时间不定，现对于是否拖欠存在争议。
1、请问该例是否算拖欠工资？
2、若协议被认定为无效，协议上注明的工资还能要回来吗？
1、请问该例是否算拖欠工资？
2、若协议被认定为无效，协议上注明的工资还能要回来吗？
2009-02-27 19:04 cong（上海－虹口区） 已有 5 位律师回答
1 刘永斌律师 2009-02-27 21:48
看具体情况，协议工资可要回。
北京刘永斌律师:13910531168
QQ:905837824
地址：北京市朝阳区东三环中路甲10号赢嘉中心11层
北京刘永斌律师:13910531168
QQ:905837824
地址：北京市朝阳区东三环中路甲10号赢嘉中心11层
2 刘江律师 2009-02-28 12:17
以上意见分析很好,支持.
3 110网律师 2009-02-28 12:25
协商不成立即申请仲裁
4 李军律师 2009-03-01 10:11
有证据证明5000元属于工资的话，可以认定为拖欠工资，并要求支付。建议带材料当面咨询专业律师。详情可来电联系面谈。
5 李华平律师 2009-03-02 15:08
5000元是没有及时发还是根本没就发过？而且只是预支，初步判断会比较困难，有什么疑问，可以来电咨询或预约面谈。