压工资不发，说是试用期培训
压工资不发，说是试用期培训 我在手机店上班，试用期是七天，我上了两个月的班，只领了一个半月的工资，我问他我另外半个月的工资是不是要下个月发，老板说，那半个月的工资是试用期的培训费，手机店要做的时间久创造的利益越高，要做满一年才不会压工资。他这属不属于违法？
2014-04-17 12:27 麻烦事多（福建－厦门） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-27 10:01
这是可以申请仲裁的
2 张 静律师 2014-04-17 12:07
可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
3 110网律师 2014-04-17 12:44
可以去劳动部门投诉。
4 110网律师 2014-04-17 13:24
不合法，如果是必要的岗前培训，是不可以收取费用的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你可以去申请劳动仲裁。
5 110网律师 2014-04-17 13:35
当然是违法的，可以到劳动部门投诉。
6 110网律师 2014-04-17 14:23
当然违法，可以到劳动局投诉或者提起劳动仲裁，基本没问题
7 110网律师 2014-04-17 14:58
手机店的做法违反《劳动合同法》的相关规定，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁！
8 陈奇斌律师 2014-04-17 19:48
可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
9 厦门叶律师 2014-04-19 12:26
当然违法，可以到劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁
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