公司为逼员工自己离职，派往外地工作，合法吗？如果不服从，公司按旷工计，合法吗？法律依据是什么？ 2007年入职。有签订劳动合同。有上社会保险。试用期3个月。工资后一月发前月工资。

我在国内一家公司工作多年。近年公司转型，缩编，关闭多家分公司。现在天津公司就剩我一个人了。公司以各种工作为由，把像我一样的剩余人员长期多次调往异地工作，提供的住宿条件很差，不服从就发三级警告（三次就开除）。如：三月份又把我调到青岛，清明节放假但想回津就自己负责交通费。这次来前说是一个月，其实工作内容我完全都可以在津做，却非要调往异地集中工作，还想把天津公司办公室退了。马上就到一个月了，我要回去，又以新工作再完成为由延长时间。目的很明确，折磨你到受不了为自动辞职

可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

不合法可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁

当然不合法，可以申请劳动仲裁。

不合法，可申请劳动仲裁解决。

如果劳动合同中对工作地点有约定，你可以拒绝公司安排。

您好，您有权申请劳动仲裁。