劳动报酬纠纷
劳动报酬纠纷 我在公司连续工作20个月左右，合同只签订到2014年2月28日，没有找我重新签订合同，现在还在公司工作，也没有书面通知解约。原来我的工资是按年薪制分月发放，预留部分年底补齐。现在公司取消年薪制，按岗位级别发放。工资待遇明显减少很多，我想辞职，并且要求公司把1、2、3、4月份的工资依旧按照年薪制时的方式结算，我的要求合理吗？公司不照以前的方式发放，属违约还是违法？
2014-04-16 15:00 chenge……（湖南－长沙） 已有 7 位律师回答
1 周振文团队律师 电话：15802645148 2014-04-16 18:43
如果到手工资无故减少了，属于违法，可以理解为克扣工资，。
2 张 静律师 2014-04-16 15:01
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
3 何青超律师 2014-04-16 15:08
你好，可以申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2014-04-16 15:10
可以申请劳动仲裁。
5 陈松祥律师 2014-04-16 15:19
可以申请劳动仲裁。
6 110网律师 2014-04-16 20:26
你好，你的要求属于合理要求，你可以辞职，要求对方补发工资和向你支付经济补偿金等等
7 110网律师 2014-04-17 16:46
不合理，公司的行为既是违约也是违法，可以向仲裁部门申请仲裁