员工没有签定劳动合同被解聘
员工没有签定劳动合同被解聘 厂里技术人员在厂里上班三个月，并没有与厂里签定劳动合同，现在因为违反厂里的保密制度被解聘，由于竞业限制的原因，厂里决定在一年后给该员工结算工资，现在处于劳动仲裁调解期间，厂里有什么权利和义务？谢谢！
2009-02-27 15:33 张艳丽（河南－新乡） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2009-02-27 15:48
应等待仲裁结果
2 110网律师 2009-02-28 10:04
厂里可以要求员工继续保密、以及履行竞业限制的义务，但是需要支付相应的饿费用。
3 110网律师 2009-02-28 22:06
你好：不合法，应当申请劳动仲裁。
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