离职后劳动合同及奖金发放问题
离职后劳动合同及奖金发放问题 合同签约时间13年7月1日 无试用期（未毕业就过试用期了）
于今年3月9日提出离职，4月3日办理离职，拿到退工单
合同中规定我离职后造成公司的损失从我未发放的奖金和工资中扣除
1 辞职后是否还受此合同制约，公司有权扣除我已产生的绩效奖金吗？
2 按平时发放工资的时间2月的奖金应该4月8日发放，但公司表示会延迟发放我的奖金，合理吗？
3 离职后还受合同制约吗？还是需要解除？终止合同？
于今年3月9日提出离职，4月3日办理离职，拿到退工单
合同中规定我离职后造成公司的损失从我未发放的奖金和工资中扣除
1 辞职后是否还受此合同制约，公司有权扣除我已产生的绩效奖金吗？
2 按平时发放工资的时间2月的奖金应该4月8日发放，但公司表示会延迟发放我的奖金，合理吗？
3 离职后还受合同制约吗？还是需要解除？终止合同？
2014-04-05 23:11 claudi……（上海） 已有 3 位律师回答
1 超级账号5律师 2014-04-05 23:21
你好，提前一个月辞职的话，不需要承担责任，还是应该发放你的工资和奖金。
2 孙新律师 2014-04-05 23:25
可以申请劳动仲裁。
3 李军律师 2014-04-07 11:35
1、不受；无权；
2、并不合理；
3、不受，离职即可。
2、并不合理；
3、不受，离职即可。
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