在公司被上司殴打致伤怎么处理-开心法人

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在公司被上司殴打致伤怎么处理

在公司被上司殴打致伤怎么处理上司无故殴打员工致多处受伤，公司说是两个人之间的事与公司无关，公司想摆脱责任而不想介入，想问一下应该怎么办，应该得到哪些赔偿？

2014-04-03 16:34 dreamw……（广东－深圳）已有 16 位律师回答

1 110网律师 2014年04月03日 15时21分

一方面你属于工伤，公司级社保部门应当承担赔偿责任；另一方面，侵害者视你的伤情承担行政处罚以及民事赔偿责任。

2 周振文团队律师电话：15802645148 2014-04-03 15:19

请立即报警处理。

3 何峤巍律师 2014-04-03 14:37

及时报案

4 谢崇慧律师 2014-04-03 14:39

报警处理

5 江珍来律师 2014-04-03 14:44

属于工伤，可以申请工伤认定。

6 张静律师 2014-04-03 14:44

申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

7 110网律师 2014-04-03 14:50

报警处理

8 110网律师 2014-04-03 14:51

可以报警处理

9 110网律师 2014-04-03 14:52

报警处理。

10 110网律师 2014-04-03 14:53

如果严重可以报警，不严重要求对方民事赔偿。

11 张勇律师 2014-04-03 15:01

1，建议及时报警，同时你们要做法医鉴定，若是轻伤或以上，对方要承担故意伤害的刑事责任，犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤，一般是三年以下
若是轻伤以下，你们只能可以要求对方赔偿你的医药费等费用或要求将对方行政拘留，对方不用承担故意伤害的刑事责任。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费等

12 110网律师 2014-04-03 15:13

可以报警处理

13 110网律师 2014-04-03 15:31

可以报警处理，要求对方赔偿，同时可以申请工伤认定要求工伤待遇

14 赖贺明律师 2014-04-03 16:01

及时报警处理。另外，可以去社保局申请工伤认定。

15 邵志芳律师 2014-04-03 16:18

如果不是工伤，可以主张人身损害赔偿。

16 刘祖虎律师 2014-04-03 16:25

及时报案