劳动法问题
劳动法问题 2007年7月1号 正式进厂。【有劳务合同】俩年一签。2013年8月1号签合同到2015年8月1号。可是2014年4月1号。公司要求我们签离司合同，转到别的工作岗位上。我们现在应该怎么办。
2014-03-31 11:31 yan592……（上海－崇明县） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-03-31 11:36
这是可以申请仲裁的
2 江苏容睿律师事务所律师 2014-03-31 11:33
你好，转岗问题看合同约定，若权益受到侵害，可申请劳动仲裁
3 李军律师 2014-03-31 11:36
可以拒绝公司的要求，静观其变。
4 原丹律师 2014-03-31 11:42
可以拒绝
5 110网律师 2014-03-31 12:17
您好，这个要看具体的合同内容。
意见供您参考，欢迎联系律宏律师事务所详谈！
意见供您参考，欢迎联系律宏律师事务所详谈！
6 张向锋律师 2014-03-31 12:33
建议拒绝公司的要求。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
7 110网律师 2014-03-31 13:08
可以拒绝公司的转岗要求，协商不成的， 可以劳动仲裁。
8 刘凤银律师 2014-03-31 13:27
您好，可以不同意，要求继续履行原合同。
9 白崇城律师 2014-03-31 17:08
应当拒绝公司不合理要求，要求单位依法办事