关于无固定期限劳动合同和经济赔偿问题？ 我在集团公司工作20年了，之前在集团下的股份公司签署的是无限期劳动合同，2010年因个人原因转到集团所属部门工作，当时是工龄可以延续，但合同集团是要求重新签的三年的有限期劳动合同，可2011年我工作所属部门又重新划分到股份公司，我的合同重签时仍然延续三年有限期劳动合同，2012年10月份因我的健康问题单位劝我休医疗期18个月，2013年12月31日合同到期，但医疗期到2014年4月8日，单位联系我告知劳动合同自动延续到医疗期结束，现我医疗期还有半月到期时，单位通知我不再与我续签合同，请问
1.我这种情况是否工作年限已达到无限期劳动合同标准？
2.是否可以说根据劳动法规定，已经自动形成无固定期限劳动合同了？
3.单位与我签署有限期三年合同的做法是否合理？
4.另外，单位现要与我不再续签合同，是否应给与经济赔偿，赔偿标准是什么？

1、 在新单位不属于；2、不是；3、你签字同意就合理；4、如果新单位承认连续工龄补偿20个月工资，不承认补偿3个月的，没有赔偿。

新合同应是有效的。辞退，应按规定支付补偿。详情请面谈

可能单位有规避无故定期劳动合同义务的嫌疑，但双方协议有效。可以主张经济补偿等。

1、可以要求签订无固定期限劳动合同。
2、不合理，但不违法。
3、应支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，从08年开始算起。