我与改制新企业是否为事实劳动关系
我与改制新企业是否为事实劳动关系 我是原国有企业中层干部，04年企业改制时我达内退条件，但因改制需要我留用企业，一直未办理内退手续。07年改制新企业后我仍留用一直工作至今，且按月领取新企业的劳动报酬，但企业未与我签订劳动合同。我的问题是：一，我在改制后的新企业内还算是内退人员吗？二，我与改制后的新企业是否为事实劳动关系？三，现企业单方面要我内退回家合理吗？敬请专家赐教，为谢！
2010-10-22 01:34 FVD7485（安徽－合肥） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2010-10-22 07:06
1、你在改制后的新企业内不能算是内退人员；
2、你与改制后的新企业是事实劳动关系，同时，企业在用工方面存在违法情形。
3、现企业单方面要求你内退回家是不合理的。对此，你可以到当地社保局劳动大队投诉、可以提起劳动仲裁、直至劳动诉讼。
2、你与改制后的新企业是事实劳动关系，同时，企业在用工方面存在违法情形。
3、现企业单方面要求你内退回家是不合理的。对此，你可以到当地社保局劳动大队投诉、可以提起劳动仲裁、直至劳动诉讼。