公司从深圳搬到惠州，说了随去按赔偿按劳动法给，但是要5个月给完
公司从深圳搬到惠州，说了随去按赔偿按劳动法给，但是要5个月给完 公司从深圳搬到惠州，说了随去按赔偿按劳动法给，但是要5个月给完，这样合法吗？我们该怎么办，要是去了工姿低了又么办呀，
2014-03-23 20:14 短信用户（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2014-03-23 21:32
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3，赔偿款一般应一次性支付，但若公司有困难，与员工协商，员工同意也行的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3，赔偿款一般应一次性支付，但若公司有困难，与员工协商，员工同意也行的。
2 110网律师 2014-03-23 20:17
你说的不清楚
3 江珍来律师 2014-03-23 20:22
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
4 110网律师 2014-03-23 20:50
应当及时支付。
5 关淼律师 2014-03-24 11:41
你要么去，与公司重新签订合同，将工资数额、工作地点等约定清楚；要么不不去，直接要求公司经济赔偿。
6 110网律师 2014-03-24 17:26
可以辞职，要求经济补偿金。
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